公司安排上长时间夜班是否符合劳动法规定？

公司安排上长时间夜班需考虑特定情况，如女职工孕期、哺乳期有特别规定。依据《劳动法》，怀孕七个月以上及哺乳不满1周岁婴儿的女职工不得安排夜班。长期夜班可能影响健康，未及时调整可能导致员工身体损害及劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
长时间夜班需合规。1.正常情况下，单位可安排夜班，员工应服从；2.孕7月以上或哺乳不满1岁婴儿的女职工，可拒绝夜班，要求调整；3.身体条件不允许时，提供医疗证明，申请调岗或照顾；4.单位违规安排，先协商，不成则向劳动监察投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理长时间夜班问题，常见方式有协商调整、申请医疗照顾或投诉举报。员工应与单位沟通协商，身体不适可凭医疗证明申请调整；若单位违规，可向劳动监察部门投诉。