临时工上班时烫伤是否算工伤？

临时工上班时烫伤，若因工作原因，可算工伤。根据《工伤保险条例》，临时工因工作原因受伤，包括烫伤，属于工伤范围。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与赔偿。
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临时工烫伤算工伤。具体操作：1.立即就医并保存医疗记录；2.收集证据，如工作记录、目击者证言；3.向雇主报告并申请工伤认定；4.若认定为工伤，与雇主协商赔偿；5.协商不成，可申请劳动仲裁或法律途径解决。
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临时工烫伤算工伤的常见处理方式有申报工伤、协商赔偿。选择处理方式时，应先确认是否属于工伤范围，再与雇主协商赔偿；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。