因试用期表现不合格，员工离职证明的书写方式

试用期不合格离职证明应写明个人信息、在职时间、职位及离职原因。依据《劳动合同法》，离职证明需真实反映员工离职情况，不实证明可能影响员工再就业及企业声誉。严重情况下，企业可能面临法律诉讼及赔偿风险。
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处理试用期不合格离职证明，常见方式为明确列出个人信息、职位、在职时间及离职原因，并由单位盖章确认。选择处理方式时，应确保内容真实、合法，避免虚假信息带来的法律风险。
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试用期离职证明需规范。操作如下：1.写明员工姓名、在职时间、职位；2.阐述离职原因为“试用期表现不合格”；3.员工签名，单位盖章；4.注明出具证明的日期。确保信息真实，保护双方权益。