60岁未参保被辞退，赔偿流程是怎样的？

60岁未参保被辞退可获得经济补偿，并需处理社保问题。依据《劳动合同法》等，被辞退员工可按工作年限获经济补偿，同时用人单位有义务为员工办理社保登记，未办理将承担法律责任，严重影响员工退休待遇及医疗保障。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法享受应有的社保福利，用人单位也可能面临法律诉讼和罚款。
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未参保被辞退需补偿并补缴社保。操作：1.经济补偿：与单位协商补偿金额，不成则申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。2.社保补缴：向社保机构咨询补缴流程，要求单位配合，若单位拒绝，收集证据后起诉，依据相关法律法规追缴。
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处理此问题需分别考虑经济补偿与社保补缴。经济补偿按工作年限计算，与用人单位协商或诉讼解决；社保补缴需向社保机构申请，用人单位拒不办理时，可提起法律诉讼。根据具体情况选择合适途径。