58岁被公司辞退，公司该如何结算？

58岁被辞退，公司应按工作年限赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿标准为每满1年发1个月工资，超12年按12年算。不及时处理，员工可能申请劳动仲裁，影响公司声誉及需支付额外成本。
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被辞退应获赔偿。操作方式：1.与公司协商，依据工作年限计算赔偿金额；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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被辞退可协商赔偿或申请仲裁。选择方式需考虑个人诉求与公司态度，若双方能达成一致，则协商赔偿；若公司拒绝合理要求，则申请劳动仲裁以维护权益。