拒绝签含有不利条款的劳动合同有哪些后果？

拒签含不利条款的合同，或致劳动关系终止。根据《劳动合同法》，若劳动者拒签，用人单位可书面通知终止劳动关系，且不支付经济补偿，但应支付实际工作时间的报酬。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有的劳动报酬等。
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拒签不利合同，可协商或寻求法律援助。面对不利条款，劳动者可与用人单位协商修改，或咨询律师寻求专业意见。若协商无果且条款违法，可选择向劳动监察部门投诉。
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拒签需谨慎。1.若合同含不利条款，先与用人单位沟通，尝试协商修改或删除不利内容。2.如协商不成，可咨询律师，了解条款是否违法，并保留证据。3.若用人单位坚持，且条款确实损害劳动者权益，可拒签并考虑向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。