哺乳期被公司调岗并降薪，我签字后会有问题吗

签字后可能会有问题。根据《劳动法》，哺乳期内的女职工，公司不可随意调岗降薪，需协商并经劳动者同意。您已签字但若未经协商或不同意调岗降薪，则公司违反了《劳动合同法》中共同约定的工作岗位和薪酬内容，您可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若不及时处理，您将面临薪酬降低、岗位不合等长期不利影响。
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以下是不同处理方式的具体操作：1.协商：与公司人力资源部门沟通，表达对调岗降薪的不满，提出恢复原岗位和薪酬的要求。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、调岗降薪证据等。3.仲裁：投诉不解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，并出席仲裁庭审。
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常见的处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。首先可与公司协商，要求恢复原岗位和薪酬；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还不解决，可申请劳动仲裁委员会仲裁；对仲裁结果不服的，则可向人民法院提起诉讼。