兼职人员是否存在劳动关系

兼职人员与兼职单位可存在劳动关系。依据《劳动合同法》等，若兼职关系符合劳动法规定且原单位无异议，则认定存在劳动关系，受法律保护。未及时明确劳动关系，可能导致权益受损，如工资被拖欠、工伤无保障等。
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兼职存在劳动关系。处理方式：1. 协商：与兼职单位沟通，明确劳动关系及权益。2. 调解：申请劳动调解委员会介入，寻求和解。3. 仲裁：向劳动仲裁委提交申请，裁决劳动关系及争议。4. 诉讼：对仲裁结果不满，向法院起诉，维护合法权益。
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兼职人员劳动关系处理，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，如双方愿意可协商或调解；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，再向法院提起诉讼。